Náhradní plnění – Způsob, jak splnit zákonnou povinnost a ušetřit

Jste zaměstnavatelem s více než 25 zaměstnanci a vztahuje se na vás zákonná povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP)? Využijte jakoukoliv službu či vzdělávací kurz od společnosti GRF CZECH s.r.o. a veškerou fakturovanou částku uplatněte jako náhradní plnění.

Jako dodavatel působící na chráněném trhu práce nabízíme kompletní pokrytí vašich provozních a vzdělávacích potřeb v režimu náhradního plnění s ročním garančním limitem.

Co je náhradní plnění a co říká zákon?

Podle zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti (§ 81) platí pro všechny zaměstnavatele (firmy i státní instituce) s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat 4% podíl osob se zdravotním postižením (OZP).

Pokud tento podíl nemůžete nebo nechcete plnit přímým zaměstnáváním, máte ze zákona 3 možnosti:

  1. Odebrat výrobky nebo služby od zaměstnavatele na chráněném trhu práce (GRF CZECH s.r.o.) – Náhradní plnění.

  2. Zaplatit odvod (penále) do státního rozpočtu – bez jakékoliv protihodnoty.

  3. Kombinovat přímé zaměstnávání, odběr služeb a odvod.

Jaké služby můžete v režimu náhradního plnění čerpat?

Všechny činnosti nabízené společností GRF CZECH s.r.o. lze 100% započítat do náhradního plnění:

  • Outsourcing služeb a výroby: Lehké montáže, kompletace, úklidové práce, ostraha objektů, zákaznická podpora a administrativní činnosti.

  • Firemní vzdělávání a kurzy: Školení soft-skills, manažerské kurzy, akreditované rekvalifikace i odborné semináře.

  • Prodej zboží a vybavení: Prodej učebnic, školních a vzdělávacích pomůcek.

Porovnání: Náhradní plnění vs. Odvod státu

Parametr / Volba Finanční odvod státu Odběr služeb od GRF CZECH s.r.o.
Využití finančních prostředků Ztrátový výdaj bez jakékoliv protihodnoty Získáte reálně odvedenou práci, služby nebo školení
Dopad na provoz firmy Žádný přínos pro firmu Úspora interního času, řešení rutinní agendy
Splnění zákonné povinnosti ANO (splněno sankčním odvodem) ANO (splněno odběrem služeb)

Důležité upozornění k limitům (Limit 36násobku)

Zákon o zaměstnanosti stanovuje poskytovatelům náhradního plnění roční strop (maximálně 36násobek průměrné mzdy za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením).

Vzhledem k omezené kapacitě doporučujeme rezervovat objem náhradního plnění včas na začátku nebo v průběhu daného kalendářního roku.

Podrobné podmínky plnění povinného podílu osob OZP najdete zde.